杨振宁（Chen-Ning Yang）是一位中国物理学家，生于1922年。他在1957年同李政道（Tsung-Dao Lee）共同提出了关于弱相互作用的手征非守恒理论，这个理论违背了左右对称性的观念，被称为“杨－李理论”。他们的理论预言了在弱相互作用中存在手征破缺，也就是弱相互作用对右手和左手的粒子不对称。 这个理论对粒子物理学领域的发展做出了重要贡献，被广泛应用于解释一些基本粒子现象。因为这一发现，杨振宁和李政道于1957年获得了诺贝尔物理学奖，成为第一个获得诺奖的华裔科学家。 在获得诺奖后，杨振宁继续致力于物理研究，在多个领域都有突出的贡献。他对量子场论、统计力学、凝聚态物理等领域进行了深入研究，并与其他物理学家合作进行了一系列重要的工作。 此外，他还在学术界担任了多个重要职务，包括担任普林斯顿高等研究院的院长，为推动中美科技交流作出了贡献。 总的来说，杨振宁先生以他的杨－李理论和在物理研究领域的贡献而闻名于世，并为物理学的发展作出了重要贡献。虽然他在获得诺奖时并非处于事业的巅峰，但他的学术成就和持续的科研工作使他成为一位备受尊敬的物理学家。
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男朋友跟五十岁的女人开房没发生关系你信吗？
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面试时，被HR不友好对待，你会怎么做？
面对HR不友好对待我会采取以下几个步骤： 1. 保持冷静：首先我会尽量保持冷静，不让自己的情绪受到影响。这样可以帮助我专注于回答问题和展示我的能力。 2. 将注意力转移到自己：无论HR的态度如何，我会把注意力集中在自己身上，专注于展示我的技能和经验。这样可以为面试提供一个积极和自信的氛围。 3. 以礼相待：虽然HR不友好，但我会尽力保持礼貌和尊重。我会注意我的语气和态度，尽量与HR进行良好的互动。 4. 做好准备：在面试之前，我会尽可能多地了解公司和岗位要求，并准备好相关问题的答案。这样，在面对HR时我可以更自信地回答问题，并与他们展开有意义的对话。 5. 积极寻求反馈：如果HR的不友好情况持续存在，我可能会考虑在面试结束后，礼貌地要求一些反馈。这样可以帮助我了解自己的表现，并且可以提供一些改进的机会。 最重要的是，我会记住面试是一个相互的过程，不仅是HR评估我，我也在评估公司和工作环境。因此，无论HR的态度如何，我会尽力展示自己的能力，同时也会考虑是否适合与这样的组织合作。
受灾群众住房修缮重建工作是灾后恢复重建的重要任务。, 来源：中国军网-解放军报
